働き手のメリット

①働き手側は正社員雇用、通勤可能圏内であるサテライトオフィスでの勤務なので、時間的制約があっても働くことができます。

②日本型経営の根幹と言われた、“生きがい経営”が”建設アシスト”であれば満すことができます。

③その結果、一人称で、自信をもって、以下のように答えることを目指せます。

◇私は、この仕事が”得意”です

⇒技術専門知識がある方、もしくは、やる気のある方に徹底的に専門スキルを身につけてもらいます。
（やる気だけでなくCADを重要指標として採用しています）

◇私は、この仕事が”大好き”です

⇒頭や手先だけより、動くことが好き、動くことで共感してもらえたら最高。

◇私は、この仕事が”社会ニーズ”があると信じています

⇒会社からも、顧客からも、必要とされる仕事がここにはあります。

◇私は、この仕事が”お金が稼げる”と信じています

⇒自分も会社と一緒に成長し貢献したい、キャリアアップしながら収入を得たい。

④上記のいずれかだけを求めて働くこれまでの自分から、すべてに満たされながら、建設そのものや顧客の要望と寄り添って仕事をする毎日がここにはあります。

「つまり、正社員として安定した働き方をすることによって、安心して得意はもっと得意になっていきます。好きがもっと好きになっていきます。そのことによって皆にもっと貢献できるようになり、顧客からもっと感謝されるようになります。その結果、給料ももっと上昇することになります。」

⑤”建設アシスト”業務を再構築する合理的な考え方やデスクワークをシステム化、フォーマット化するスキル等が身につきます。それらを活かせば、建設業のみにとどまらず他産業でも広く活躍できる人材になることができます。

⑥勉強、スポーツ、就職だけでなく育児、介護、社会貢献など努力し続けた人が報われる社会を実現したい、そういう世界に変えたい。そのためのビジョンが「人を活かし、技に生きる」です。

そして、KMユナイテッドという舞台で、「人を活かし、技に生きる」という視点は、個人の生活でも「自分を活かし、自分を生きる」につながり客先や社会で循環する視点となり、あなたの人生を豊かにします。

⑦ＫＭユナイテッドは、努力を惜しまない新たな挑戦の場をいま探しながらも何等かの制約のある人に、３つの仕組み（正社員雇用、サテライトオフィスでの勤務、ジョブ型での評価）を”建設アシスト”メンバーに提供します。

“この新しい職業の価値はあなたの毎日から決まります。”
特に、労働時間によって不当に評価されたり、拘束されることなく、働いた成果やキャリアップが給料に比例していくために、「ジョブ型で成果評価・キャリアアップ支援」という新しいスタンダードを日本社会に創造することで、あなたのモチベーションアップにつなげます。

●努力し続ける人しか一流になれない、そういう人が報われる会社に、社会にしたい。

現状、努力しても報われない社会の一面もあります。だからこそ建設アシストに光を当てます。あなた自身が新たな未来を創造していく一員です！