25 6月

官庁・財団

●2016年10月19日 一般財団法人建設行振興基金 内田理事長様(初代 消費者庁長官) 経営基盤整備支援センター 中緒様 国土交通省 近畿地方整備局 建政部建設産業課 課長補佐 西岡様

●2016年6月9日 国土交通省 土地・建設産業局建設市場整備課長 木村様 同省 専門工事業・建設関連業振興室長 倉石様

●一般財団法人大阪市男女共同参画のまち創生協会 大阪市男女いきいき財団 企画調整課チーフ 岸上 真巳 様 2016年7月30日 IMG_2904
●一般財団法人建設経済研究所 2016年8月23日 統括研究理事 下山 洋文 様、  研究員    栗山 直之 様、 中口 裕太 様 IMG_3216
その他 < > 大学
13 6月

商品開発ポリシー

商品開発のアイディアを経営革新のイノベーションへとつなげるための源泉には、自らがお客様のためにしたいことをする、やり続けたいというアントレプレナーシップが常に当社の根底に流れ、高いモチベーションになっています。   私達中小企業こそが、夢を形にする「ものづくり」の能力に一層磨きをかけ、起業時の熱い思いを後進に受け継ぎます。本業重視を貫きながらも「売り手よし、買い手よし、世間よし」に示される共存共栄、職人の気質を尊ぶ企業風土を全員で育んでいきます。   また、中小企業1社でのイノベーション創造にはもはや限界があり、新たなネットワーク構築のために特許技術が触媒の役割を果たし協業を模索することが中小企業である当社に新たな成長を呼び込みます。 特許検索のIT化が、休眠特許を中小企業に橋渡し、「特許を異なる業界で生かしていく」ことがまだ見ぬ仲間を引き寄せる役割を与えるだけで、イノベーションの土俵はまだまだ広がるのではないでしょうか。   前例踏襲では新たな価値はうまれません。「塗装・塗料によって暮らしを変える」という新たな経営の土俵を作り直すことで、初めて見える新事業・新市場をこれからも開拓していきます。     商品開発会議
11 6月

アーカイブ

株式会社KMユナイテッド事業概要

誓約書

社員に向けて(幹部メッセージ)

女性職人の心得として伝えたいこと

就業規則

京都本社開設および2017年採用者入社式

 <品質行動>

マンセル値について

色について

塗料・塗装の基礎的なおはなし

塗装基礎(マンション編)

機械工具取り扱い説明書

 <安全行動>

安全基本ルール

KMユナイテッド新入社員安全教育

 <キャリアアップ行動>

個別面接で使うチャレンジシート(クラフトマン用)

個別面接で使うチャレンジシート(スタッフ用)

能力評価シート

キャリアコンサルタント面談シート<本紙>

キャリアコンサルタント面談シート<記入例>

 <給与について>

給与規程

ハイエンド手当支給基準

ハイエンド手当申請用紙

 <その他>

社内保育施設設立背景とその効果

アーカイブ閲覧ルール

 

 <参考資料>

研究論文 中小企業・建設業こそが歩むべき将来像とは

研究論文 女性躍進時代の男性配偶者に垣間見る本心

中小企業の雇用・労働分野におけるCSR戦略が経営に与える影響

オープンイノベーション・前身となったユナイテッド会<異業種コラボ改善>

工程分析シート

 

 <安全関連>

腰痛対策

年少者・女性の就業制限業務(労働基準規則)

女性の就業制限業務と各イベントでの措置