10 6月

「A-BUDDY読者モデルコンテスト」読者モデルに決定!!

アシックス様が2018年秋に開催された、

アシックスワーキング20周年企画「A-BUDDY読者モデルコンテスト」

全国からたくさんの熱い職人の中から弊社の女性職人が読者モデルに決定!!

厳正な審査の結果、A-BUDDY読者モデル5名に弊社の浦西明日香が見事えらばれました!! 

 

浦西明日香 紹介ページ

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アシックス H.P

17 4月

2019年4月16日 総理大臣官邸で第2回中途採用・経験者採用協議会に出席

2019年4月16日 

総理大臣官邸で第2回中途採用・経験者採用協議会に出席いたしました。

【首相官邸】第2回中途採用・経験者採用協議会

【政府インターネット動画】動画




 平成31年4月16日、安倍総理は、総理大臣官邸で第2回中途採用・経験者採用協議会に出席しました。
 総理は、本日の議論を踏まえ、次のように述べました。
「本日は、中小企業、そしてベンチャー企業の経営者の皆様にお集まりいただき、第2回中途採用・経験者採用協議会を開催させていただきました。
 本当はもっと皆さんに多くの時間を割いて、しゃべっていただきたかったのですが、1分間という限られた時間の中で、非常に手際良くプレゼンテーションをしていただきまして、本当に私たちにも刺激があるいい話を伺えたと思っています。この我々政権を担っている6年間で日本の生産年齢人口が約500万人減少したのでございますが、しかし、名目GDPはその6年間で11パーセント以上成長することができた。生産年齢人口が減少するというのは、成長には極めて大きなマイナス要因であるわけでありますが、なぜ成長できたかと言えば、一つの大きな理由は、約280万人の女性が新たに仕事に就いたということであります。その結果、M字カーブも大分解消されました。同時に、60歳を超えて、あるいは65歳を超えても、意欲ある人が働き続けることができる環境等が整いつつある中において、高齢者の皆さんが職を新たに得る、あるいは継続的な雇用が続いていく、ということが可能になった結果であろうと思うわけでございますが、しかしそれを可能としたのはやはり皆さんのような、先進的な経営者の皆さんの努力があったからこそ、そうしたことが実現でき、正に成長できた。ただ単に成長できたということだけではなくて、人生100年社会を見据えれば、より豊かな人生を様々なライフステージで選択でき、より豊かな人生が可能になっていくということであろうと思います。
 今後とも、ライフステージの変化に応じて、働き方や働く場所を柔軟に選択でき、何度でも再チャレンジできる社会を構築していくことが求められています。そのためには、中途採用、そして経験者採用の拡大が不可欠であります。前回の大企業においては、中途採用・経験者採用は、採用全体の4割にすぎませんでしたが、中小企業・ベンチャー企業では、既に採用全体の7割以上を占めているということです。
 本日、中小企業・ベンチャー企業が更にこのような採用を拡大していくための御提案をいただきました。また御要望もいただいたところでございますが、まず、定年退職制度を廃止し、高齢者であってもやる気のある人材を正社員として採用する。そして、子連れ出勤、テレワークなどの柔軟な働き方の導入、といった実例でございます。特に、複数の声がありましたのは、大企業や大都市からのスキル・ノウハウの移転や中小企業の人材不足解消のため、大企業における兼業解禁を更に進めるべきとの御意見もございました。この点については、政府としても、人生100年時代を迎え、兼業を進めていきたいと考えており、次回の未来投資会議の場でも議論を行い、この夏の成長戦略の決定において、検討の方向性を示したいと思っています。この兼業を進めていくというのは正に、それぞれの皆さんの選択であり、意欲であり、かつより多くの新たな可能性を求めたいという人たちが、その道に進んでいくことができるようにするためのものでありまして、決して私たちが兼業を強制するものではないということは、申し添えておきたい、このように思います。
 この会議の共同事務局長を務める、根本大臣と世耕大臣におかれては、具体的な検討を開始してください。
 また、本日は、中小企業団体、そして大学や地方銀行といった支援機関にも御参加をいただきました。本日の議論を踏まえ、中途採用・経験者採用の拡大に向けて、共に協力していきたいと思いますので皆様今後ともどうぞよろしくお願いいたします。本日は本当にありがとうございました。

23 2月

芸術・美術大学卒業生活躍中!!

【KMユナイテッドで活躍する芸術・美術大学卒業のクラフトマンです】

KMユナイテッドでは「感性を生かす」女性のクラフトマンが活躍しています!!

美術・芸術大学を卒業し就職先に彼女たちが選んだのは、未経験からでも一流を目指すことのできる独自の育成プログラムがある株式会社KMユナイテッドでした。未経験からの女性職人も増え、そのうちの1/4は美大卒のクラフトマンです!塗装技術はもちろん、感性がものをいう特殊塗装にも挑戦しています!技術を習得し、今ではご指名が入るまでに!

hayasi

【2017年4月入社】

モノ作りに関わる仕事に関心があり、未経験でもインストラクターの方々からしっかりと技術を指導していただける点に魅力を感じ、この会社に入社を決めました。自分が関わった仕事が形に残るという責任感を常に感じながら、一つ一つの作業を大切に積み重ねていきたいです。

yamaji講習

【2016年9月入社】

ものづくりが好きで、それに関わる仕事がしたく、この会社に入社しました。経験ゼロからのスタートですが、研修でしっかりと学び、安全に気を付け、お客様に気持ちよく過ごして頂けるような建物を造っていけるよう頑張ります。

isimoto

【2016年5月入社】

画を描いたり、立体物を創作することが大好きです。就活をしていた時に、この会社を知り、素晴らしい技術を持ったインストラクターに教わりながら仕事を覚えられる機会と思い、入社を決めました。しっかりと身につけてゆきたいです。

大理石のように見えるこちらも、『特殊塗装』です!

特殊な工法を用いる『特殊塗装』を担当するのは、美術大学卒業生のクラフトマン達です!技術はもちろん感性がものをいう特殊塗装の世界です!

このほかにも、左官工法を用いた特殊塗装もあります!特殊塗装の技術はもちろん、独自の育成プログラムにより様々な塗装の技法を学べます!

 

29 11月

グッドキャリア企業アワード2018 大賞受賞

●従業員の自律的キャリア形成に取り組む企業として、厚生労働省「グッドキャリア企業アワード2018 大賞」として表彰されました。

セルフ・キャリアドックの導入を行ってすぐは、「正直めんどくさい」などの言葉が多く、「キャリア」を"自分のもの”としてとらえることの出来る従業員は少なく感じました。面談を継続し行うことで、今では面談の時期は何時ですか?など、課題とされていた【自主性】が芽生え、自身のキャリア形成においても、先送りせず改善策を常に模索する体制が整いつつあります。

 


~2018年11月27日 表彰式~

 

●月刊『厚生労働』2019年1月号

●日刊建設工新聞2018年11月29日

 

●建設工業新聞2018年10月29日

●建通新聞2018年10月30日

●日本塗装時報12月18日


厚生労働省【厚生労働H.P

「グッドキャリア企業アワード2018 大賞」として選ばれました

《~従業員の自律的キャリア形成支援に取り組む企業~》

《~受賞企業の“人が育つ仕組み”紹介ムービー~》

過去受賞企業の取り組み事例がムービーでご覧いただけます。

講演・発表 < >2018年度『多能工育成モデル事業』選定
03 9月

自衛隊大阪地方協力本部創立63周年記念行事 感謝状

●自衛隊大阪地方協力本部創立63周年記念行事


 

平成30年9月1日に自衛隊大阪地方協力本部創立六十三周年記念行事にて自衛官の若年定年制度及び任意制で退職した自衛官の雇用実績を認められ感謝状の贈呈を受けました。


活躍する退役自衛官 <



2018年度『多能工育成モデル事業』選定 < > 「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」最優秀賞
28 6月

外国人財へのサポート

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当社の永住外国人を対象に「プチ職人語学学校」を開催しました。


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●セラノ・ピリーパイチャン・ナザレノ

彼は非常に努力家で技術習得にかける情熱は群を抜いており、日常会話でのコミュニケーションは全く問題ないのですが、筆記試験の漢字のハードルの高さは計り知れません。

そうして開催されたのが「プチ職人語学学校」です。

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活躍する女性クラフトマン < > 譲れぬ安全対策