26 9月

RECRUIT

<<日本語>>

■Message from President
 :qoute from Gender Equality Bureau Cabinet Office (December 2017) message_president_en

 

■What we do!
 :View, How can we support you - Private Japanese Lesson

 

■Position Offer Information
 :Provide Visa-support consultation

人材募集_en

【Employment status】
Regular employee / Limited regular employee ( short-time work )

【Human resources】
Anyone, who in a proactive manner at work.

【Job Details】
Construction painting
Work with painted craftsman at construction site such as detached residence, mansion etc.
Prepare for construction painting such as curing for prevention of extrusion or scratch, surfaces preparing, sheet pasting, sandpaper polishing, cleaning etc.

【Requirements】
Anyone, who living in japan. No experience required.
Provide consultation for working hours, and working details etc.

※ALL APPLICANTS MUST CURRENTLY LIVE IN JAPAN WITH VALID VISAS※

【Work hours】
Regular-time : 8:00am - 5:30pm ( 90 mins break ) work hours 40 hours/week
Short-time : 8:00am - 3:00pm ( 75 mins break ) work hours 34.5 hours/week

【Holidays】
Regular staff : Saturdays, Sundays ( In case working on Saturday, we will adjust compensation days off )
Short-time Staff : Sundays
10 paid holidays after 6 months working

【Salary】
・Regular staff : 220k to 400k / month
( 200K / month for 3 months trial period )

Salary payment case ( for 25 working days as a premise )
※Instructor allowance will up to the number of working days.

case-1 : Five‐day week ( 50's Female, 18 months of employment )
250K
( Basic salary 200K + Instructor allowance 50K )

case-2 : Six‐day week ( 20's Female, 22 months of employment )
325K
( Basic salary 200K + Instructor allowance 75K + Holiday work allowance 50K )

case-3 : Six‐day week for High-end or business trip ( 20's Male 23 months of employment )
( About High-end … http://www.paintnavi.co.jp/kmunited/high-end-technique
375K
( Basic salary 200K + Instructor allowance 75K + Holiday work allowance 50K + High-end allowance or trip allowance 50K )

・Short-time Staff : 197.5K ( up to work time, work detail consultation )
( 172.5K / month for 3 months trial period )

【Working locations】
Kinki Area Osaka Hyougo Kyoto ( mainly work at direct attending / direct leaving )
Employment staffs in KANSAI area have no relocation.
Employment staffs in North Kyushu area ( Fukushima, Saka, Nagasaki, Oita, Kumamoto )
or Chugoku area ( Hiroshima, Yamaguchi, Tottori, Shimane, Okayama )
can request for working area after 3-5 years technical training is over.

【New Office open information】
Aug, 2017 Fukushima, Hiroshima, Chugoku office open !
・Fukushima office : 1-6-20 Hakomatsu, Higashi-ku, Fukuoka-shi, Fukuoka
・Hiroshima office : 1-19-10 Shinonome, Minami-ku, Hiroshima-shi, Hiroshima
・Chugoku office : 2360 Kokubunji, Takamatsu-shi, Kagawa

【Welfare】
Transportation Fee, Health Insurance, Welfare Pension, Employment Insurance, Industrial Accident Insurance

【Retirement Allowance】
Construction industry retirement allowances mutual aid system
http://www.kentaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/seido01.html

【Temporary childcare】
Kids room
Subsidization ( Subsidization for staff who use our Kids room )

【Training Program】
To being the top technician, in addition of internal company training, manufacturing process training by Fuji education training center and manufacturer, we have our own original training program to get a qualification in 3 years.

【Others】
If you require any further information, feel free to contact us.

534-0014
1-2-14 Miyakojimakitadori, Miyakojima-ku, Osaka-shi Osaka
KM United Co., Ltd
Tel : 06-6929-1175
HR : Kurata

Thank you in advance for your understanding and cooperation, and we hope we can help you all find positions you enjoy!

25 9月

趣旨

    ポスターA案

     建設職人の不足が大きな課題となる中、今後は、更なる人材育成の必要性を考えた際、より一層の付加価値の高い技術を身に付けることが急務であります。

     そのために専門工事会社1社だけによるトレーニングでは限界がある事を感じており、伝統と進取を併せ持つ街「京都」で、「伝統的な建築技術を高める」と共に、今後の職人のあり方を含め「先進的な専門工事業のあり方」を模索していくことに大きな意義があると考えております。

     また、京都に脈々と残る建築技術(とりわけ弊社においては左官・塗装技術)を伝承し後世へとつなげる為にこの度「(仮称)京都職人育成アカデミー」の設立をすることで、電車で通える範囲内である京都・木津川市で育成場所を構える事ができれば、子供を育てながら、介護をしながらも職人として働こうとする者の成長する機会を損なわず、加えて、京都地元採用によって少しでも地域貢献できればと期待しております。またこの“京都・木津川モデル”こそが全国の職人育成の今後の指針としたいと考えております。


    活動報告資料:第一回(仮称)京都職人育成アカデミー


    > 職人育成Q&A
20 9月

マルチクラフター

マルチクラフターとは

 KMユナイテッドは(株)竹延の塗装分野の人財育成企業としてだけではなく、左官、防水、耐火被覆、内装などの躯体完了後の内装全般を営業領域とする。

 従来の縦割りの工事サービスを横ぐしで捉え、KMユナイテッドで集約的に国土交通省の推奨する新たな多能工「マルチクラフター」を積極育成することで機動的かつ効率的な配置をすることが可能となり、生産性の追求、本来の専門性を発揮することでの満足度の向上、そしてデザイン提案による付加価値サービスを提供することが可能となる。

KMユナイテッド マルチクラフター・リーフレット
http://www.paintnavi.co.jp/kmunited/multi_crafter_leaflet/

2017年 マルチクラフター認定者

 

マキベエ

マキベエ(ニチアス株式会社)は従来の吹付け耐火被覆材や耐火形成板では難しかった箇所や、鉄骨の防錆塗料の種類に左右されず施工でき、吹付け耐火被覆に比べ圧倒的に発塵が少なく為他作業との並行工事も可能になり、工期短縮でき仕上がりも美観を損なう事もない。

s-マキベイ

●ボード貼●

軽量鉄骨の上に壁のもととなる石膏ボードを貼っていく作業。


IMG_0284

サブインストラクター < > クラフトマン
19 9月

納得施工ポリシー

 我々、建設業とりわけ専門建設工事会社は、 依然として建設業許可に基づいた縦割りの工事サービスや縄張り的顧客獲得などの前時代的経営に終始し、 未だ本質的な課題から抜け出せておらず建設業の未来を担う職人育成も危機的な状況下にあると認識しています。  そういった現状分析において、今後の建設業は、圧倒的な専門技術に誇りを持ち、自ら創造の喜びを実感しながら職人が仕事をしていく、そして、その成果物は、納入先である顧客にこれまでの業界の常識など関係なく価値あるものとしてありのまま喜んで受け取っていただくことが、三方よしに加え未来よしにつながるべきと信じております。それこそがKMUの設立当初からの志を貫くことであると今般判断し、業種・地域・所属の枠を越えた価値創造を図る真のダイバーシティ経営によって事業領域の拡大を目指す経営判断を行いました。  今後も、建設業の顧客サービス(=納得施工)というものは、単なるコスト優劣だけでなく、高い満足度のもと適切に評価・発注を頂けるそんな納得いただける仕事を造り上げ、社会のやる気ある多くの有能な人財を建設業界が獲得し職人として鍛え上げる以外に他なりません。
> 施工実績